Meer weten? Ons team helpt u graag verder!
Harmen van der Wilt, Advocaat (partner)
“Het niet tijdig betrekken van kennis en ervaring beperkt uw mogelijkheden. Gewoon even bellen”.
Het arbeidsrecht regelt de juridische relatie tussen werkgevers en werknemers, zowel voorafgaand, tijdens als na beëindiging van het dienstverband.
Er bestaan weinig rechtsgebieden die zo snel veranderen als het arbeidsrecht. Van Gastel en Bal Advocaten begrijpt als geen ander dat het voor u moeilijk is om grip te krijgen op deze voortdurende stroom aan wijzigingen. Deskundige begeleiding en ondersteuning op dit rechtsgebied is dan ook noodzakelijk. Onze arbeidsrechtadvocaten zijn uitstekend op de hoogte van recente ontwikkelingen. Zij luisteren, geven praktische oplossingen of adviseren over het voorkomen van juridische problemen.
Een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht is de arbeidsovereenkomst. Het arbeidsrecht bepaalt de randvoorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan en beëindigd. Denk aan regels over het salaris, de werktijden en werkomstandigheden, maar ook aan regels over geheimhouding en non-concurrentie. Afhankelijk van de situatie en omstandigheden is het mogelijk om te kiezen uit specifieke contractvormen, zoals een uitzendcontract, een oproepcontract, een projectcontract of een vast contract. Elke contractsvorm kent zijn eigen set aan spelregels. Als werkgever is het goed om te weten welke spelregels van toepassing zijn. Uw werknemers zijn immers het belangrijkste kapitaal binnen uw onderneming.
Het arbeidsrecht is in eerste instantie in het leven geroepen door de wetgever om de werknemer te beschermen tegenover de - over het algemeen - sterkere positie van de werkgever. Bij vrijwel elke vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst, zoals bij ontslag of bij het einde van een looptijd van een contract, schrijft het arbeidsrecht dwingende regels voor ter bescherming van werknemers. Worden die niet goed toegepast, dan kan dit forse gevolgen hebben voor de rechtsgeldigheid van bepaalde acties of beslissingen van de werkgever. Het is zowel voor u als werkgever en voor u als werknemer van belang om dat proces en de bijbehorende regels in de aanloop naar bijvoorbeeld een beëindiging van een contract voldoende te (laten) controleren.
Naast het contractenrecht behandelt het arbeidsrecht ook de werkomstandigheden. Werkgevers zijn verplicht een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Dit omvat onder meer regels op het gebied van veiligheid op de werkplek, maar ook regels ter bescherming van werknemers bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of zwangerschap. Werknemers hebben daarnaast recht op vakantie, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en andere vormen van verlof.
Het ontslagrecht is een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht. Wanneer een werkgever overweegt een werknemer te ontslaan, moet dit gebeuren volgens de wettelijke procedures en met toepassing van de geldende opzegtermijnen. In veel gevallen is een "redelijke grond" voor ontslag vereist, zoals disfunctioneren of bedrijfseconomische redenen. Daarnaast biedt het arbeidsrecht bescherming tegen onrechtmatig ontslag, waarbij werknemers aanspraak kunnen maken op een billijke vergoeding of schadevergoeding. In geval van werkloosheid is het daarnaast van belang om u goed te laten adviseren over de voorwaarden bij het verkrijgen van een werkloosheidsuitkering of andere vormen van financiële ondersteuning.
Bij Van Gastel en Bal Advocaten hebben we uitgebreide ervaring op het gebied van arbeidsrecht en staan wij zowel werkgevers als werknemers bij. Wij bieden ondersteuning bij het opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten en andere regelingen. Daarnaast begeleiden wij bij ontslagprocedures, reorganisaties of bij het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden (na een fusie of overname) en bij geschillen over bijvoorbeeld een concurrentiebeding. Kortom, ons advies kan zien op alles wat aan de orde komt in een arbeidsrelatie. Wij bieden op maat gemaakt juridisch advies en begeleiden u door het complexe landschap van het arbeidsrecht.
Bij arbeidsgeschillen tussen werkgever en werknemer proberen wij voor u een oplossing te bereiken, bij voorkeur zonder tussenkomst van de rechter. De arbeidsverhouding is echter soms zodanig verstoord, dat procederen onvermijdelijk is. Ook in dat geval zijn de ervaren arbeidsrechtadvocaten van Van Gastel en Bal Advocaten u graag van dienst.
